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人才理念

你有多大能耐,就给你多大舞台!

坚持以人为本,以绩效为导向,合理配置人力资源;

建设适应公司发展的四支队伍(管理人员队伍、专业技术人员队伍、技能型人才队伍、党务人员队伍),赢得并保持公司人力资本的竞争优势

人力资源管理体系

通过专业化、系统化地人力资源服务,满足公司和员工发展的需求,成为公司变革的推动者和战略伙伴。


职业发展

根据四支队伍的建设目标和发展特点,公司设计了领导能力和专业技能的职业发展双通道,使各类有才能的员工能够充分施展自己的专业技能和才华:


领导能力:这一类职业生涯的发展提供给员工越来越大的范围的管理责任,在员工的职位上表现是管理级别上的提升;


专业技能:这一类职业生涯的发展提供给员工不断提高的专业技能的挑战,在员工的职位上表现是专业技能职称和等级的提高。